自分のMBTIタイプが仕事でどう評価されているか、気になりますよね。
「仕事ができないタイプって言われているけど本当かな…」といった不安を感じている方もいるかもしれません。
あるいは、「ランキング下位のタイプだから活躍は難しいんだろうか…」と心配になることもあるでしょう。
しかし、MBTIのタイプだけで仕事の能力が決まるわけでは決してありません。
大切なのは、ランキングの結果に一喜一憂するのではなく、自分のタイプの強みを正しく理解することです。
この記事では、ご自身の性格タイプと仕事の適性について深く知りたい方に向けて、
– 仕事ができると言われるMBTIタイプの傾向ランキング
– 16タイプそれぞれの仕事における本当の強み
– 自分のタイプを活かして成果を出すための具体的な方法
上記について、分かりやすく解説しています。
ランキングはあくまで一面的な見方に過ぎず、どんなタイプにも輝ける場所が必ずあります。
この記事を読めば、ご自身の性格タイプに自信を持ち、明日からの仕事に活かすヒントが見つかるはずです。
ぜひ参考にしてください。
MBTIタイプ別の仕事ができるランキング
「自分のMBTIタイプは、仕事ができる方なのだろうか？」と、自身の強みや適性を知りたいと考えている方も多いでしょう。
結論から言うと、一般的なビジネスシーンにおいて「仕事ができる」と評価されやすいMBTIタイプには、明確な傾向が存在します。
特に、リーダーシップを発揮したり、論理的な思考で問題解決に取り組んだりするのが得意なタイプが、上位にランクインしやすいと言われています。
その理由は、多くの企業で求められるスキルと、特定のMBTIタイプが持つ気質が合致しやすいためです。
例えば、目標達成に向けた計画性や決断力は判断型（J）の特性であり、客観的なデータ分析や効率化は思考型（T）の得意分野でしょう。
こうした能力が現代の職場環境で高く評価されるため、結果として「仕事ができる」という印象につながりやすいのです。
もちろん、これはあくまで一つの傾向であり、どのタイプにも職場に貢献できる素晴らしい才能があります。
では、総合的に評価した場合、どのタイプが上位に入るのでしょうか。
SランクからCランクまで、それぞれのタイプが持つ仕事上の強みを交えながら、以下で詳しく解説していきます。
1位：指揮官タイプのENTJ
「指揮官」の呼び名を持つENTJは、生まれながらのリーダーとしての資質を備えています。仕事ができると言われる所以は、目標達成に向けた卓越した戦略的思考力と、周囲を巻き込む強力なカリスマ性にあるでしょう。例えば、年間売上10億円を目指すような大規模プロジェクトにおいても、持ち前の論理的な判断力で課題を素早く分析し、効率的な計画を立ててチームを牽引します。外向的（E）な性格は、自身のビジョンを明確に伝え、人々を鼓舞する力となるのです。また、判断型（J）の特性から決断が迅速であり、一度決めたことは最後までやり遂げる強い意志を持っています。企業のCEOや経営幹部、弁護士といった立場でその能力は最大限に発揮され、組織に具体的な成功をもたらすことも少なくありません。困難な状況でも臆することなく、常に最適な解決策を導き出すその姿は、まさに「仕事ができる人」の典型と言えます。
2位：幹部タイプのESTJ
仕事ができるMBTIランキング、第2位は「幹部」と称されるESTJです。彼らは現実的で事実に基づいた思考を好み、組織やルールを重んじる性質を持っています。計画を立て、それを着実に実行に移す卓越した管理能力は、プロジェクトマネージャーや公務員、法務関連の職業などで特に活かされるでしょう。ESTJは論理的で決断力があり、曖昧な状況を嫌って物事を明確に整理しようとします。例えば、年間予算5,000万円規模のプロジェクトでも、詳細な実行計画を策定し、遅延なく目標達成へと導く力があります。その責任感の強さと実直な働きぶりは、組織の安定に不可欠な存在として周囲から厚い信頼を得る要因といえるのです。伝統を尊重しつつも、効率性を追求する姿勢が、高い成果を生み出します。
3位：建築家タイプのINTJ
仕事ができるMBTIランキングで第3位に位置するのが、建築家タイプのINTJです。このタイプが持つ最大の武器は、卓越した戦略的思考力と物事の本質を見抜く力でしょう。全人口のわずか2%ほどしかいない希少な存在でありながら、その影響力は計り知れません。複雑な課題に対しても、感情に流されず冷静に分析し、極めて論理的かつ革新的な解決策を導き出します。その姿は、長期的な視点から最適な計画を立てる経営戦略のプロフェッショナルそのもの。そのため、コンサルタントやデータサイエンティスト、あるいは組織のリーダーとして比類なき能力を発揮するはずです。他者への共感よりも合理性を優先するため、時に周囲から孤立しているように見えるかもしれません。しかし、その圧倒的な知性と先見性は、組織を未来へと導く強力なエンジンとなるのです。
4位：管理者タイプのISTJ
「管理者」と呼ばれるISTJタイプは、その並外れた責任感と実直さから、仕事ができる人物として高い評価を得る傾向にあります。一度引き受けた任務は、定められた規則と納期を絶対視し、最後まで粘り強くやり遂げる力を持つでしょう。例えば、数千万円規模の予算を管理する経理部門や、厳格なコンプライアンス遵守が求められる法務部門、または公務員といった正確性が不可欠な職務で、その才能は遺憾なく発揮されるものです。また、ISTJは事実と具体的なデータを基に論理的な判断を下すことを得意とします。曖昧な憶測を嫌い、過去の実績や統計に基づいた現実的な計画を立てるため、プロジェクトの成功確率を格段に高めることが可能です。この体系的な思考と細部への注意力は、まさに組織の安定を支える礎であり、周囲からは「この人に任せれば大丈夫」という絶大な信頼を勝ち取る要因となっているのです。
5位：討論者タイプのENTP
仕事ができるランキング5位に討論者タイプ（ENTP）が位置づけられるのは、そのユニークな思考力にあります。彼らは知的好奇心が極めて旺盛で、常識を疑い新しい可能性を探求する能力に秀でているためです。ブレインストーミングの場では、誰も思いつかないような革新的なアイデアを次々と生み出すでしょう。複雑な問題に直面した際も、物事の本質を素早く見抜き、多角的な視点から最適な解決策を導き出す力を持っています。その思考力は、特に企業の新規事業開発やコンサルティングの分野で高く評価される傾向にあります。また、優れた弁論術と柔軟な思考を併せ持ち、困難な交渉をもまとめる力があるのです。計画通りに進まない状況でも臨機応変に対応できるため、変化の激しい現代のビジネスシーンにおいて不可欠な存在だと言えるでしょう。
6位：起業家タイプのESTP
ESTPは「起業家」という異名をとり、その場の状況を瞬時に判断して大胆に行動する能力に長けています。抽象的な理論より目の前の現実を重視し、問題解決そのものを楽しむため、予期せぬトラブルが発生した際にこそ真価を発揮するでしょう。例えば、重要な商談では相手の反応を敏感に察知し、臨機応変な対応で有利な条件を引き出すことが得意なため、トップセールスとして活躍する人も少なくありません。この実践的な強みは、刻一刻と状況が変わる消防士や救急救命士、企業の危機管理部門でも大いに活かされます。また、持ち前のカリスマ性とエネルギッシュさでチームを牽引するリーダーシップも兼ね備えており、営業マネージャーやイベントプロデューサーとしても高い成果を期待できるのです。刺激を求め変化を恐れない姿勢が、彼らを仕事のできる人物たらしめています。
7位：論理学者タイプのINTP
「論理学者」と称されるINTPは、旺盛な知的好奇心と独創的な発想力で複雑な問題を解決する能力に長けています。全人口の約3%と少数派ですが、その鋭い分析力は他の追随を許しません。特に、IT分野のシステムアーキテクトやデータサイエンティスト、あるいは大学の研究者といった専門職でその才能を存分に発揮するでしょう。彼らは既存の枠組みにとらわれず、物事の本質を突き詰めることを得意とするため、革新的なアイデアを生み出すことができるのです。一方で、定型的な業務や厳格なルール、過度な社交性が求められる環境は苦手とする傾向にあります。そのため、自身の裁量で深く思考できる環境こそ、INTPが最高のパフォーマンスを見せる舞台だと言えるでしょう。独自の視点から組織に新たな価値をもたらす、ポテンシャルの高い存在なのです。
8位：主人公タイプのENFJ
主人公タイプと称されるENFJは、天性のカリスマ性と共感力で人々を導くリーダーシップを発揮します。チームの士気を高め、メンバー一人ひとりの潜在能力を引き出すことに長けており、組織全体のパフォーマンスを底上げする力を持つでしょう。例えば、企業の研修担当やプロジェクトマネージャーといった役割では、持ち前のコミュニケーション能力を活かして、円滑な人間関係を築き、目標達成に大きく貢献するはずです。しかし、その情熱と理想主義が先行するあまり、時に現実的な課題を見過ごしたり、他者への配慮から決断が遅れたりする側面も持ち合わせています。ソフトバンクグループの孫正義氏もこのタイプではないかと噂されており、そのビジョンを掲げ突き進む姿はENFJを体現していると言えるかもしれません。総合的なビジネススキルを考慮し、仕事ができるランキングでは8位という評価になります。
9位：提唱者タイプのINFJ
提唱者（INFJ）は、全人口のわずか1%未満とされる非常に希少なタイプで、その特異性が仕事の能力ランキング9位という評価に繋がっているのかもしれません。彼らは他者の感情や動機を深く見抜く、驚くべき洞察力を持つのです。この能力は、人の潜在能力を引き出すカウンセラーや人事、あるいは作家といった職業で真価を発揮します。強い信念と倫理観を原動力とし、世界をより良くしたいという情熱を燃やすため、NPO法人のような社会貢献性の高い分野では、非常に優れたリーダーシップを示すでしょう。一方で、自身の理想と相容れない環境では苦しむこともあり、その能力は特定の分野でこそ輝くのです。自分の価値観と仕事が一致した時、INFJは誰にも模倣できない卓越した成果を生み出します。
10位：冒険家タイプのISFP
仕事ができるMBTIランキング、第10位にランクインしたのは冒険家タイプのISFPでした。このタイプは、持ち前の好奇心と優れた美的センスを活かし、周囲をあっと言わせるようなアイデアを生み出す力を持っています。デザイナーや料理人、フローリストといった、創造性が求められる職業で特にその才能は輝くでしょう。また、ISFPは「今、ここ」を大切にする現実主義者でもあります。そのため、予期せぬトラブルが発生した際にも、冷静かつ柔軟に対応できるのが強みです。一方で、長期的な計画の立案や厳格な規律の下で働くことは、やや苦手とするかもしれません。自らの五感を信じて行動するISFPの能力は、変化の激しい現代の職場において、かけがえのない価値を提供してくれるに違いありません。
11位：領事タイプのESFJ
第11位にランクインしたのは、思いやり深く社交的なESFJ（領事タイプ）でした。このタイプは、組織の調和を何よりも大切にし、人々を支えることに大きな喜びを感じるという特徴があります。その高い共感能力と責任感は、看護師、教師、人事担当者といった対人支援の職務で特に優れた能力を発揮するでしょう。現実的かつ実践的な思考で、定められた手順や計画を着実に実行する力は、多くの職場で高く評価されます。一方で、ESFJは伝統や慣習を重んじる傾向が強く、既存の枠組みを超えるような革新的なアイデアの創出や、予期せぬ変化への迅速な対応は得意ではないかもしれません。また、他者からの批判に傷つきやすい繊細な一面も持っています。しかし、その献身性と協調性は、どんなチームにおいても人間関係を円滑にし、組織の基盤を支える上で不可欠な力となるのです。
12位：擁護者タイプのISFJ
擁護者タイプと称されるISFJは、その誠実さと強い責任感から、周囲から厚い信頼を寄せられる存在です。細部への注意力と実務能力に長けており、定められた手順を正確に守り、着実に物事を進めることを得意とします。この特性は、例えば看護師や介護士、企業の総務・経理といった、正確性と献身性が求められる職務で特に輝きを放つでしょう。日本の労働安全衛生調査（2022年）においても、職場のサポート体制の重要性が指摘されており、ISFJの貢献度は計り知れません。一方で、予期せぬ計画変更や、積極的に自己主張をする場面は少し苦手かもしれないのです。革新的なリーダーというよりは、縁の下で組織をしっかりと支える役割を担うことで、その能力を最大限に発揮するタイプといえるでしょう。
13位：エンターテイナータイプのESFP
仕事ができるMBTIランキング、第13位は「エンターテイナー」と呼ばれるESFPタイプとなりました。このタイプは、持ち前の明るさと抜群のコミュニケーション能力で、周囲を巻き込みながら場を盛り上げる才能を持っています。特に営業や接客、広報といった人と直接関わる職種において、その魅力を最大限に発揮するでしょう。また、現実的な視点と行動力を兼ね備えているため、現場で発生した問題にも臨機応変に対応できる強みがあります。一方で、長期的な戦略立案や地道な事務作業はやや苦手な傾向に。刺激的で変化のある環境を好むため、単調な業務が続くと集中力が途切れがちになる点が、今回の順位に影響したと考えられます。
14位：運動家タイプのENFP
情熱的で豊かな創造力を持つ運動家タイプのENFPは、仕事のできるランキングで14位という評価になりました。このタイプは、0から1を生み出す企画力や周囲を巻き込むコミュニケーション能力に非常に長けているのが特徴です。例えば、企業の広報担当として斬新なキャンペーンを企画したり、新規プロジェクトのリーダーとしてチームを鼓舞したりする場面で、その才能は遺憾無く発揮されるでしょう。一方で、会計部門における月次決算のような、規則性と正確性を求められる定型業務や、地道なデータ管理を継続することには苦手意識を感じる傾向が見られます。こうした特性が、業務内容によっては評価に結びつきにくい場面もあり、今回の順位になったと考えられます。適した環境であれば、誰にも真似できない成果を出すポテンシャルを秘めているのです。
15位：仲介者タイプのINFP
仲介者タイプと呼ばれるINFPは、仕事ができるランキングにおいて15位という結果になりました。この順位の背景には、INFPが持つ強い理想主義と独自の価値観が影響していると考えられます。利益の追求や厳格なルールを重視する組織文化の中では、彼らの能力が十分に発揮されにくいことがあるかもしれません。しかし、これはINFPに仕事の能力がないという意味ではないのです。彼らの持つ深い共感力やクリエイティブな発想力は、特定の職業でこそ輝きを放ちます。例えば、カウンセラーや作家、アーティスト、またはNPO職員のように、人々の心に寄り添い、社会に貢献する分野では、他のどのタイプよりも優れた成果を出すポテンシャルを秘めているでしょう。したがって、INFPの働きぶりは職場環境に大きく左右されるため、このランキングはあくまで一つの指標に過ぎないのです。
16位：巨匠タイプのISTP
「巨匠」と称されるISTPは、単独で行動し、実践的な問題解決に優れた能力を発揮するタイプです。手先の器用さと冷静な分析力を持ち合わせ、エンジニアや整備士、外科医といった専門技術職でその才能をいかんなく発揮してくれるでしょう。危機的状況においても持ち前の冷静さで最適な判断を下せるため、消防士や警察官のような現場で頼りにされる存在にもなりえます。一方で、ISTPは組織内の調整や長期的な計画立案といった業務にはあまり関心を示さない傾向があります。そのため、チームでの協調性やコミュニケーションが重視される環境では、その真価が評価されにくい場面も少なくありません。特定の分野で深く能力を追求するスペシャリストであり、環境が合致すれば誰にも真似できないパフォーマンスを見せるのがISTPの大きな魅力と言えるでしょう。
MBTIタイプ別の仕事の相性と強み
あなたのMBTIタイプを深く知ることは、自分に合った仕事を見つけ出し、本来の能力を最大限に発揮するための羅針盤となります。
どのタイプが一番優れているという話ではなく、それぞれの個性が持つ強みを活かせる環境に身を置くことで、誰もが「仕事のできる人」になれる可能性を秘めているのです。
ご自身の特性を正しく理解すれば、キャリアにおける活躍の場は大きく広がるでしょう。
その理由は、MBTIがあなたの思考のクセやエネルギーの源泉、意思決定のプロセスといった、仕事のパフォーマンスに直結する心理的な傾向を明確に示してくれるからです。
例えば、計画を立てて着実に進めたいJ（判断型）タイプの方と、状況に応じて柔軟に対応したいP（知覚型）タイプの方とでは、快適に感じる仕事の進め方が全く違います。
このような生まれ持った特性を知ることが、職場でのミスマッチを防ぐ鍵となるのです。
以下で、分析家・外交官・番人・探検家という4つのグループ別に、16タイプの強みと相性の良い仕事内容を詳しく解説していきます。
MBTIタイプごとの職場での強み
MBTIの16タイプは、それぞれ異なる職場での強みを発揮します。例えば、論理的思考を得意とする「分析家」グループのENTJ（指揮官型）は、卓越したリーダーシップでチームを牽引し、プロジェクトを成功に導く力があります。同じ分析家でもINTP（論理学者型）は、複雑なデータを分析し、革新的な解決策を見出すことに長けているでしょう。「外交官」グループのENFJ（主人公型）の場合、高い共感力でメンバーの意欲を引き出し、チーム全体の成長を促進させることが可能です。「番人」グループのISTJ（管理者型）は、その誠実さと責任感から、定められた手順通りに業務を正確に遂行する能力が際立ちます。「探検家」グループのESTP（起業家型）は、優れた行動力と交渉術を武器に、新たなビジネスチャンスを切り拓いていくでしょう。このように、特定のタイプだけが優れているのではなく、それぞれの特性が異なる職務で輝くのです。
仕事の相性を見極めるポイント
MBTIで仕事の相性を見極めるには、まず自分のタイプの特性を深く理解することが重要です。例えば、外向型（E）は顧客折衝やチームでのブレインストーミングで力を発揮し、内向型（I）は研究職やプログラミングなど単独で集中できる環境を好む傾向にあるでしょう。また、感覚型（S）は具体的なデータや事実に基づいた実務的な仕事を得意とする一方、直観型（N）は未来のビジョンを描く企画職やコンサルティング業務で輝くかもしれません。思考型（T）が論理や公平性を重んじるのに対し、感情型（F）は調和や人間関係を大切にするため、組織の文化やチームの価値観との一致も欠かせないポイントとなります。判断型（J）は計画通りに物事を進める管理職に向き、知覚型（P）は変化に富んだスタートアップ企業などで柔軟に対応しやすいはずです。このように自分の強みが活かせる職務内容か、企業の風土は自分に合っているか、という2つの軸で仕事を選ぶことが、結果的に高いパフォーマンスへと繋がるのです。
MBTIタイプと仕事に関するよくある質問
MBTIと仕事の適性について、「自分のタイプは仕事ができないのでは？」といった不安や疑問を抱えている方もいるかもしれません。
しかし、特定のMBTIタイプが仕事において劣っているということは決してなく、どのタイプにも必ず輝ける場所があります。
その理由は、MBTIがあくまで個人の思考やエネルギーの方向性といった「心の癖」を示す指標だからです。
実際の仕事のパフォーマンスは、持って生まれた才能だけでなく、後天的に身につけたスキルや知識、そして何よりも職場環境との相性など、多様な要素が影響し合って決まるものでしょう。
そのため、MBTIタイプだけで仕事の優劣を判断するのは非常に短絡的な考え方なのです。
例えば、計画性や着実さが強みのISTJタイプでも、常に新しいアイデアが求められる企画開発の現場では戸惑うことがあるかもしれません。
一方で、好奇心旺盛で発想力豊かなENFPタイプが、変化の少ないルーティンワーク中心の業務では、本来の能力を発揮しにくい場面も考えられます。
これは能力の有無ではなく、個人の特性と仕事内容のマッチングの問題であり、自分の強みを理解し、それを活かせる環境を見つけることが大切です。
MBTI診断で仕事の向き不向きは分かる？
MBTI診断は、自己の性格傾向や思考の癖を理解する上で非常に役立つツールです。これにより、自分がどのような環境で能力を発揮しやすいか、またはストレスを感じやすいかのヒントを得られます。しかし、この診断結果だけで仕事の向き不向きが完全に決まるわけではありません。例えば、「ENTJ（指揮官型）」や「ESTJ（幹部型）」はリーダーシップが求められる職務で活躍しやすいと一般的に言われますが、これはあくまで統計的な傾向に過ぎないのです。同じタイプであっても、個人の経験、後天的に習得したスキル、価値観によって適性は大きく異なります。実際のビジネスシーンでは、コミュニケーション能力や課題解決力、さらには企業の社風との相性といった、MBTIでは測定不可能な要素がキャリアの成功を大きく左右します。そのため、診断結果を絶対視して職業選択の幅を狭めるのではなく、多角的な自己分析を行うための一つの参考材料として捉えることが肝要でしょう。
MBTIタイプによる職場でのコミュニケーションの取り方
MBTIを理解すると、職場での対人関係が驚くほどスムーズになります。例えば、論理的で事実を重んじるESTJ（幹部型）のような上司には、結論から話すPREP法が有効でしょう。曖昧な表現を避け、具体的なデータを用いて報告すると評価されやすいです。一方、共感力が高く、調和を大切にするINFP（仲介者型）のような同僚には、まず相手の気持ちに寄り添う姿勢が重要となります。彼らのアイデアや貢献に対して感謝を伝える一言が、良好な関係を築く鍵になるかもしれません。このように、16パーソナリティの特性に合わせたコミュニケーションを意識すれば、無用な衝突を避け、チームの生産性を高めることが可能です。結果的に、周囲から「仕事ができる人」と認識されることにつながるのです。
まとめ：MBTIで発見！本当に「仕事できる」あなたの強み
今回は、ご自身のMBTIタイプと仕事の適性について知りたい方に向けて、
– MBTIの16タイプ別に見る仕事上の強み
– 「仕事ができる」と言われるタイプの傾向とその理由
– ランキングに捉われず自分の能力を活かす方法
上記について、解説してきました。
この記事を通して筆者が最も伝えたかったのは、どのタイプにも「仕事ができる」と評価される独自の強みが必ずあるという点です。
なぜなら、「仕事ができる」の定義は一つではなく、論理的思考力、共感力、実行力など、多様な能力の組み合わせによって成り立つものだからでしょう。
もしかしたら、ランキングの結果を見て少しがっかりした方もいるかもしれません。
しかし、大切なのは順位そのものではありません。
今回のランキングはあくまで一つの指標に過ぎないのです。
ご自身のタイプが持つ、かけがえのない才能に目を向けてみましょう。
これまで仕事で培ってきた経験や、時に感じたかもしれない苦手意識も、すべてはあなたの個性を形作る貴重な要素でした。
それらの経験こそが、自分自身の強みを深く理解するためのヒントになるはずです。
ご自身の特性を正しく把握し、それを存分に発揮できる場所を見つけることができたなら、今後のキャリアはより充実したものになるでしょう。
MBTIは、そのための心強い道しるべとなり得ます。
まずはご自身のタイプの強みをもう一度確認し、明日からの業務に活かしてみてください。
筆者は、あなたが自分だけの「仕事ができる」形を見つけ、輝かしいキャリアを歩んでいくことを心から応援しています。
